BISWIT-HRM 人力资源管理产品概述

薪酬管理

支持灵活设置不同部门、岗位、员工的各类薪资项目及其计算方式 ，可以按照薪酬方案的类分自定义员工组，定义薪资计算参数，并自动计算各薪资期间薪资表的每个项目；可设置员工和领导查询功能，根据不同员工的发放项目生成不同格式的薪资明细报表和统计报表；支持工资多次发放、按比例发放等自定义业务需求。

员工异动管理

提供各类员工的上岗、离岗、变动、转正、离职、复职等业务处理，系统提供批处理功能。

职业生涯规划 提供员工职业生涯规划的实施平台。把个人发展和组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素，组织因素和社会因素等进行分析，为员工制定个人事业发展上的规划。 能力发展管理 企业发展离不开对员工素质和能力的培养提升，系统提对供员工所在岗位所需的素质和能力的测评能力，基于上述评估，制定员工相应的提高和发展计划。

述职管理

在企业中，任职——履职——述职——评价——绩效——反馈——调整或续任，是一个连续的HR管理过程。运用述职管理，对企业中、高层人员的阶段性目标的落实情况，进行检查、考核是有效的管理方法。本系统提供目标责任书、述职报告、相关的统计分析报表等功能，支持用户将述职管理的结果量化，并通过内置公式将量化结果关联到薪酬和绩效管理系统。

职位管理

提供对用户企业职位的管理能力。可以通过表单记录、挂接附件等方式明确企业中设定岗位职位的相关职责信息，对企业不同岗位的所属机构、直接上级、工作权限、考核指标、必备知识等属性进行详细说明。