BISWIT-HRM 人力资源管理产品概述

责权体系管理

针对不同的用户设置不同的操作权限，在配置部署了组织和流程模型后，用户可根据其实际管理需求，在各流程和执行组织之间建立严格的对应关系，将企业的管理制度、流程和各项规范“IT化”，转变为应用管理软件系统中的权限控制功能。

人力资源规划

提供人力资源核查功能，协助相关的管理人员对企业现有人力资源的数量、质量、结构及分布状况进行必要的核查；在掌握企业的人力资源具体情况后，再根据企业外部环境，如工资水平，竞争对手状况，国家相关的法律政策等情况，制定企业的人力资源规划。

用工总量总额管理

用户可以针对组织设置用工总量和工资总额，并可以细化设置各分子公司、部门和岗位的用工量和工资额。通过上下级数据信息关系实现管理监控和预警。

员工招聘管理

根据企业的人力资源计划，制定相应的人力资源招聘计划。本系统支持多渠道获取应聘信息并提供信息过滤能力，可以根据不同岗位对应聘人员的要求及应聘人员的回复信息，筛选、招聘合适的人员。此外，对应聘候选人的面试予以详细纪录，支持用户建立企业的人才储备体系。

员工合同管理

支持用户对其员工所签订的劳动合同进行有效管理，包括与员工的合同签订、变更、解除、续签等，系统提供对劳动合同的批处理功能。支持用户对到期合同设置预警提醒。

员工培训管理

支持用户对员工的培训管理。通过对员工培训需求的调查，结合对员工的绩效评估结果、制定其能力发展计划和职业规划，有针对性地制定员工的培训计划。对不同的培训要求，安排相应的培训内容、师资、课程、环境等。培训完成后，对培训效果、培训师能力等进行评估以便将来进一步提升企业的人力资源培训效率。

考勤加班管理

记录员工的出勤、加班、休假等考勤信息，支持人力资源部门对考勤情况进行统计，并支持将汇总结果与薪资系统进行接口处理。

绩效考核管理

支持用户设定企业的绩效考核体系。对考核指标项、考核指标分类、绩效考核期、绩效考核方式、评价的度量方法、考核责任体、考核结果的应用等，都可由用户管理人员自行定义。系统支持基于关键绩效指标（KPI）、平衡计分卡、目标管理法、主基二元法、三百六十度、动态强制分布等几乎所有常规考核方案的信息化实施。系统可以汇总每个员工的考核数据，可以根据考核结果和薪酬发放规则，自动处理绩效薪资发放业务。

奖惩管理

提供奖惩管理功能，包括奖励管理和过失管理。用户可通过企业应用规则设置，自己定义公司的奖励方式、过失类型及相关的处理方法。奖惩金额和赔偿金额可以通过配置内置公式与薪资、绩效关联。