产品综述：
人力资源管理系统（HUMAN RESOURCE MANAGEMENT）（以下简称HRM）是“北京恩维协同科技有限公司”最新开发研制的企业资源管理系统（ENTERPRISE RESOURCE MANAGEMENT）中的一个子系统。本系统适用于中小型企业的人力资源管理，系统使人力资源部从重复的日常事务中解脱出来，轻松得管理并运用人事信息，建立并优化人力资源部门的全部业务流程，可随意组合分拆的业务流程使得流程化运作更为灵活；在运营过程中，系统协助企业明确责任人，达到专业化控制的目的；精确绩效标准、做到目标化管理；任务式驱动的方式，帮助企业提高工作效率，检验工作完成情况。
本系统作为人力资源管理的信息管理平台，可以根据企业战略目标管理对相应的人力资源体系如人力资源规划、人力资源供给与预测、组织职位、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、考勤休假等业务全面整合；结合“北京恩维协同科技有限公司”开发的同系列RT产品中的评测分析工具，可以进行企业人力资源效益评测、成本分析、行业内外数据比对、个人人才素质测评等工作。系统基于纯B/S架构，使企业在全国、全球范围内的人力资源管理变得轻松便捷；
产品特点：
- 自定义业务、审批流程，流程中各个环节的接收人、流转条件等也可以用户自己配置；
- 灵活的流程分拆能力支持业务分步部署实施。业务功能模块依据流程为用户量身定制；
- 灵活的权限设置和分配能力将权限细化到了字段的可读、可写、可修改等权限，更加安全严谨。
- B/S结构，产品采用微软的.NET技术，符合现代IT技术的发展趋势和潮流，客户端的免安装和零维护，极大地降低了企业的维护成本。系统升级也只需要在服务器上操作一次，客户端不做任何操作。
功能介绍：
针对不同的用户设置不同的操作权限，在配置部署了组织和流程模型后，企业根据其实际管理需求，对各流程和执行组织之间建立严格的对应关系，将企业的管理制度、流程、规范“IT化”，转变为应用软件系统中的权限控制功能。
系统中的所有流程，包括多级审批流程、多样化的业务流程都是由用户根据实际需要自定义的，并且在实际应用过程中用户可以进行流程跟踪。
系统通过客户化的部门设置界面，此搭建起企业的组织机构，能够有效传达组织机构信息，并且进行组织机构假设分析。
系统通过客户化岗位设置界面，搭建起企业的岗位职责，并同部门挂钩给岗位赋权。
员工信息管理作为人力资源系统的基础模块为HR管理者提供员工综合信息（个人基本信息，职位状态信息，合同、薪资、绩效、人事异动等信息）进行管理和查询的动能。
系统提供人力资源核查，首先核查清楚企业现有人力资源的数量、质量、结构及分布状况；之后通过系统提供的需求及供给预测，对企业外部环境工资水平，竞争对手状况，国家法律政策等和内部环境包括企业人力资源状况进行预测分析，最后根据这些信息制定企业的人力资源计划。 
（人力资源管理系统图－2）
根据企业的人力资源计划，制定相应的人力资源计划。 支持多渠道获取应聘信息并具备信息过滤能力，并且可以根据不同的应聘人员预制应聘回复信息，管理企业的招聘活动。建立企业的人才储备体系，支持人才分类、过滤、搜索；此外，对应聘候选人进行面试安排、面试记录等工作，最后对面试通过人员进行入职管理。
（人力资源管理系统图－3）
人力资源部劳动对劳动合同文本的管理、合同到期提醒的设置，用人单位与员工的员工的各种合同的签订、变更、解除、续签等。系统提供批处理功能
通过对企业员工的培训需求调查，绩效评估结果、能力发展计划、职业规划管理等信息来制订培训计划，对不同的培训类型如内部外部进行培训内容、师资、课程、培训机构、地点等信息的设置和管理。对培训效果进行反馈评估。
系统支持用户自定义考核方式、考核类型、考核角度等绩效体系进行多维度、多层次、多角度地考核。指标的类型和项目都可以根据不同岗位灵活设定。 考核模板根据期间和考核类型加载在岗位责任书上，考核严格根据模板预先设定的规范进行。系统汇总每个员工的考核情况，根据考核情况根据设置好的薪酬发放规则，直接与薪资。
灵活设置不同部门、岗位、员工的各类薪资项目及其计算方式 ，可自定义薪资计算参数，分别计算各薪资期薪资表的每个项目，设置不同的员工和领导查询功能，根据不同员工的发放项目生成不同格式的薪资明细报表和统计报表。系统支持多次发放、发放比例自定义。
记录员工加班、休假等考勤信息的申请，系统启动客户自定义的审批流程， 人力资源部门对考勤情况进行管理和统计，汇总结果与薪资系统进行接口处理。
提供各类员工的变动、转正、离职、批变动、复职申请、查看和审批功能，系统提供批处理功能。
企业的发展离不开员工的素质和能力，怎样针对员工做在岗位，正确测评岗位所需的素质和能力，并对员工现有的能力与素质进行评估并制订提高和发展计划
企业提供员工职业生涯规划的实施平台，把个人发展和组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素，组织因素和社会因素等进行分析，为员工制定有关个人一生中在事业发展上的战略思想与计划安排。
（人力资源管理系统图－4）
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