日前，21世纪不动产北京安信瑞德加盟店总部（以下简称“21世纪不动产”）与恩维正式签署人力资源战略合作协议。21世纪不动产将借助恩维人力资源管理咨询服务与恩维e-HR系统全面提升人力资源管理水平，加强团队能力建设，提升企业经济效益，进一步巩固企业在房地产服务行业的龙头地位。

 21世纪不动产2000年3月进入中国。截止2008年3月，21世纪不动产已覆盖全国31个区域、40个城市，拥有超过1500家门店，逾15000名经纪人。在21世纪不动产已经进入的、正式运营的区域市场，在企业规模和成交额方面，21世纪不动产在90%的区域处于当地市场前三名的领先地位，在其中30%区域占据绝对市场份额第一的地位。2007年，21世纪不动产全国不动产交易额已达到800亿元人民币。

 随着企业的快速增长，加强公司的关键业务管控，降低经营风险，提高员工技能水平成为21世纪不动产管理层关注的首要问题。基于企业未来发展需要，21世纪不动产准备建立一套以绩效管控为导向的战略人力资源管理体系。在与恩维进行了多次会晤后，21世纪不动产管理层对恩维“先进思想的容器、通用方法的载体、个性化管理方案的IT翻译器”的理念非常认可。同时，21世纪不动产管理层认为，企业需要的不仅仅是一套人力资源管理软件系统，同时还包括对企业的组织规划、绩效考核及能力单元等方面的咨询、梳理和建设，以配合企业战略目标发展。

 针对21世纪不动产的需求，恩维团队提出了“构建目标导向性为核心的完整的人力资源管理体系，实现‘管理体系结构化’、‘管理规则配置化’、‘应用部署流程化’，提高21世纪不动产整体管理水平，有效支撑21世纪不动产战略目标达成”的合理化建议。最终，21世纪不动产管理层被恩维团队的专业性和敬业精神所打动，充分认可了恩维提出的方案。恩维实施服务的快速响应及专业能力，也让21世纪不动产项目组成员赞叹不已。

21世纪不动产人力资源总监Alice表示，非常高兴能与优秀的企业集成化深度协同管理建模咨询应用解决方案供应商恩维科技达成合作。21世纪不动产希望通过恩维人力资源管理咨询服务及e-HR系统，建设一个成熟的人力资源绩效管控平台，建立公司专业化管理团队，实现能力的可复制性。相信在21世纪不动产和恩维的共同努力下，21世纪不动产金色的品牌，这个房地产服务行业的传奇必将洒满金光，一路芬芳。

让我们拭目以待，共同谱就的一段传奇。祝福21世纪不动产和恩维科技明天更美好。